Фото: pexels

Генеральний директор американської фінтех-компанії Bolt Financial Раян Бреслоу пояснив, чому після повернення на посаду керівника компанія пішла на масштабні скорочення та повністю ліквідувала класичний HR-відділ.

Про це повідомляє Fortune.

Bolt Financial спеціалізується на програмному забезпеченні для онлайн-магазинів і не має стосунку до європейського сервісу таксі та доставки Bolt. За словами Бреслоу, компанія переживала складний період після стрімкого падіння оцінки: у 2022 році її вартість сягала 11 млрд доларів, однак до 2024 року знизилася приблизно до 300 млн доларів.

Після повернення на посаду CEO у 2025 році Бреслоу заявив, що перевів компанію у “воєнний режим”. У межах перезапуску Bolt Financial скоротила близько 30% працівників, зокрема повністю прибрала HR-команду в її попередньому форматі.

Керівник пояснив це тим, що HR-відділ, на його думку, створював зайві внутрішні процеси та проблеми, які не допомагали компанії в кризовий період. Натомість у Bolt сформували меншу команду People Operations, яка займається обов’язковим навчанням і підтримкою співробітників.

Бреслоу також заявив, що компанії довелося відмовитися від частини попередніх принципів – зокрема чотириденного робочого тижня та необмежених відпусток. За його словами, попередня модель управління стала надто дорогою, а частина працівників не змогла адаптуватися до нового темпу роботи.

Нині штат Bolt Financial становить близько 100 людей. CEO стверджує, що менша й молодша команда працює інтенсивніше, а клієнти вже відчули зміни в якості уваги до їхніх потреб.

До слова, європейський розробник ШІ Mistral AI придбав австрійську компанію Emmi AI.             

Юлія Люшньова - pravdatutnews.com