Це передбачено законодавством і стосується всіх роботодавців — незалежно від форми власності, включно з приватними підприємствами, держустановами, фермерськими господарствами та ФОПами.

Про це повідомляє СтратКом ЗСУ.

Згідно з Кодексом законів про працю, за мобілізованим працівником зберігається:

• робоче місце;
• посада;
• трудовий, страховий і спеціальний стаж, а також стаж держслужби.

Щоб уникнути проблем, військовзобов'язаному потрібно проінформувати роботодавця про мобілізацію і надати документи, які це підтверджують:

• військовий квиток із поміткою про призов;
• довідку від ТЦК;
• витяг з наказу про зарахування до військової частини.

Після цього роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи, а не про звільнення.

Звільнення мобілізованого працівника є порушенням трудового законодавства. У такому разі працівник може звернутися до Держпраці або подати позов до суду.

ФОП під час мобілізації

Якщо мобілізований є фізичною особою-підприємцем, його підприємницька діяльність автоматично не припиняється. Якщо діяльність тимчасово не ведеться, податки та збори не нараховуються. Також підприємець може бути звільнений від сплати ЄСВ — для цього потрібно подати заяву та копію військового квитка протягом 10 днів після демобілізації.

Нагадаємо, Військові зможуть самі призначати, хто отримуватиме за них кошти у разі їхнього полону - Умєров

Юлія Педюк - pravdatutnews.com