Ілюстративне фото: Depositphotos

Про юридичні наслідки кадрових переміщень всередині компанії та підстави для дострокового зняття броні РБК-Україна розповів військовий юрист Михайло Лобунько.

Фахівець пояснив, що існують чітко визначені умови, за яких працівник може втратити бронювання раніше встановленого терміну. Перелік цих підстав є вичерпним: «Дострокове зняття бронювання можливе виключно з підстав, перелічених у пункті 31 Порядку №76».

Юрист назвав основні підстави, коли можуть зняти бронювання:

підприємство втрачає статус критично важливого (рішення органу, який його визначав).

звільнення працівника (крім внутрішнього переведення).

ініціатива роботодавця (обґрунтоване подання через «Дію», але не частіше ніж раз на п’ять календарних днів).

ліквідація підприємства, невиконання умов бронювання (наприклад, перевищення квоти) або інші підстави.

За словами юриста, кадрові зміни всередині компанії не є умовою для скасування спецстатусу. Він пояснив, що, приміром, внутрішнє переведення працівника на іншу посаду або в інший структурний підрозділ того самого підприємства не є підставою для анулювання броні.

«Бронювання залишається чинним автоматично. Підприємство зобов’язане лише протягом 3 днів повідомити ТЦК про зміну посади/підрозділу. Після цього дані оновлюються в Резерв+, і статус бронювання зберігається», — додає експерт.

Він також зауважив, що процедури контролю з боку держави стали значно швидшими.

"З 2026 року (постанова КМУ № 1608 від 08.12.2025) процедури прискорені: анулювання відбувається автоматично через "Дію" протягом 24-72 годин", – підсумував Михайло Лобунько.

Юрій Никорак - pravdatutnews.com