Фото: pexels

Під час сильної спеки роботодавці в Україні повинні забезпечити працівникам безпечні умови праці, однак автоматично скорочувати робочий день через високу температуру вони не зобов’язані. Змінити графік або відпустити працівників раніше можна за рішенням керівництва.

Про це повідомили у Держпраці.

Згідно із санітарними нормами, для офісних працівників гранично допустима температура повітря на робочому місці не повинна перевищувати 28°C.

Для людей, які виконують важку фізичну роботу, допустимий показник нижчий – до 26°C залежно від інтенсивності навантаження.

Робота за температури понад 37°C належить до небезпечних, а працювати на відкритому повітрі за таких умов не рекомендують.

Що має зробити роботодавець

Якщо температура перевищує допустимі показники, роботодавець має вжити заходів для захисту працівників. Зокрема:

• зменшити фізичне навантаження;
• забезпечити доступ до питної води;
• організувати вентиляцію приміщень;
• розглянути скорочення тривалості зміни;
• за потреби запровадити гнучкий графік роботи.

Також можна збільшити тривалість обідньої перерви, щоб працівники не виконували роботу у найспекотніший період – приблизно з 13:00 до 16:00.

Чи можна самостійно піти з роботи раніше

Самостійного права залишити робоче місце раніше лише через спеку працівник не отримує.

Рішення про скорочення робочого дня або зміну графіка ухвалює роботодавець. Новий режим роботи має бути оформлений відповідним наказом, у якому визначають умови та тривалість роботи.

Що буде із зарплатою

Якщо роботодавець сам скорочує робочий час через погодні умови, заробітна плата має зберігатися у повному обсязі.

У такому випадку йдеться про зміну умов роботи з ініціативи роботодавця, а не про скорочення робочого часу за бажанням самого працівника.

До слова, уже 40% пар в Україні одружуються онлайн: уряд розширив «Шлюб у Дії» та доставку свідоцтв у 48 країн.             

Юлія Люшньова - pravdatutnews.com