У ЄС мали зробити зарплати у вакансіях прозорішими, але більшість країн не встигли виконати нові правила
Фото: depositphotos
Більшість кандидатів на роботу в Європі досі не знають, скільки їм платитимуть, коли відгукуються на вакансію. Європейський Союз намагався змінити цю практику за допомогою Директиви про прозорість оплати праці, однак більшість держав-членів не встигли імплементувати її до встановленого терміну — 7 червня 2026 року.
Про це пише Euronews.
Нові правила передбачають, що роботодавці мають повідомляти кандидатам стартову зарплату або діапазон оплати праці у вакансії чи до проведення співбесіди. Також роботодавцям заборонять запитувати претендентів про їхню попередню зарплату. Мета змін — посилити принцип рівної оплати праці та зменшити ризики дискримінації.
Найпомітніші зміни зафіксували в Італії. За даними платформи Indeed, частка вакансій із зазначеною зарплатою там зросла з 26% у липні 2025 року до 61% у липні 2026-го. Після набуття чинності новими правилами Італія вперше випередила Велику Британію за цим показником — 61% проти 60%.
В інших великих європейських економіках ситуація значно відрізняється. У Німеччині зарплату вказують лише у 14% вакансій, в Іспанії — у 18%, у Франції — у 43%, а в Нідерландах — у 49,5%. Велика Британія, яка більше не є членом ЄС, протягом тривалого часу мала найвищу частку вакансій із зазначеною оплатою серед цих країн.
За даними Euronews, станом на цей період директиву повністю імплементували лише Італія, Словаччина, Мальта, Литва та Греція. Іспанія досягла лише обмеженого прогресу, Німеччина перенесла імплементацію на початок 2027 року, а щодо Франції остаточний статус залишається невизначеним.
Водночас правила ЄС не вимагають, щоб абсолютно кожна вакансія містила конкретну суму зарплати безпосередньо в оголошенні. Директива встановлює право кандидата отримати інформацію про стартову зарплату або діапазон оплати до співбесіди, тоді як окремі країни можуть запроваджувати суворіші вимоги. Саме так зробила Італія, де роботодавців зобов’язали вказувати діапазон безпосередньо у вакансіях.
Однією з головних причин запровадження нових правил є скорочення гендерного розриву в оплаті праці. За даними Європейської комісії, у 2024 році середній гендерний розрив у зарплатах у ЄС становив 11,1% — тобто в середньому на кожні 100 євро, зароблені чоловіками, жінки отримували 88,9 євро.
До слова, Литва назвала підтримку України одним із ключових пріоритетів свого головування в Раді ЄС.
Юрій Маркевич – pravdatutnews.com
