У березні 2020 року через пандемію коронавірусу і вимушений карантин багато працедавців зупинили свою діяльність, відправили робітників у відпустки чи взагалі звільнили. Львів'янка Віра спокійно продовжувала працювати у звичному графіку з дому, адже вона спеціаліст в ІТ сфері. Дистанційна робота їй далася легко, каже дівчина.

"Працюючи вдома, в офісі чи в будь-якому іншому місці, ми все одно комунікуємо в режимі онлайн із нашими клієнтами, які знаходяться в інших країнах. Єдиним визначним моментом залишається наш часовий пояс, в якому ми проживаємо", - розповіла Віра Іванишин кореспондентці ПравдаТУТ Львів.

Але як тільки з’явилась можливість повернутися в офіс, вона вирішила не засиджуватися вдома.

"Було дуже добре повернутися в таку робочу атмосферу, адже часом не вистачало комунікації з колегами, яка теж, як на мене, впливає на продуктивність і шалено. Також є розмежування, що в офісі ти працюєш, а вдома - відпочиваєш", - додала львів'янка.

Зазначимо, що дистанційну роботу Верховна Рада планує легалізувати. Молодь і представники гнучких професій з позитивом оцінюють такі зміни.

"Ми живемо у сучасному світі, у нас є інтернет, технології. Тому, я вважаю, що при можливості потрібно якнайбільше використовувати підхід віддаленої роботу. По перше, це зручно для самих працівників, а по-друге, менш затратно для бюджету", - каже львів'янин Михайло Штефаніца.

У березні 2020 року прийняли закон, який фактично стосувався нових трудових умов, наразі правове регулювання дистанційної роботи удосконалюють. Навіть поняття електронної пошти також не залишиться поза законом, а стане умовно легальним засобом комунікації між працівником і роботодавцем.

"Тепер якщо роботодавець направив е-листа працівнику, то вважається, що працівник ознайомлений. Питання дистанційної все одно регулюється кодексом законів про працю і має не виходити за межі робочого часу", - запевнила юристка Лілія Баюш.

Також дистанційна не повинні впливати ні на оплату праці, ні на наявність обідньої перерви. Повідомити про перехід на новий формат роботи працівника повинні за 2 місяці, але через карантинні реалії все може вирішуватися швидко.

Разом з тим, є категорії працівників, яким не мають права відмовити у дистанційній чи надомній роботі у 2020 році.

"Передбачено, що для жінок, які вагітні чи ті, що мають дітей віком до 14 років, а також дітей з інвалідністю чи вони здійснюють опікунство на їх прохання встановлюється неповний робочий час, крім того, роботодавці мають давати відпустки, як оплачувані, так і додаткові", - пояснив завідувач сектору звернень громадян та доступу до публічної інформації ГУ Держпраці Львівщини Василь Чучман.

Цей законопроєкт вже пройшов перше читання, тож ймовірно зовсім скоро договори між працедавцями та робітниками доповняться новими пунктами.

Слідкуй за нами на Facebook, Telegram, Youtube і знай Правду.