фото: Pexels

Відтепер Національна інспекція праці отримає ширші повноваження для боротьби з прихованими трудовими відносинами та зловживаннями цивільно-правовими договорами.

Як повідомляє польське видання RadioZET, інспектори зможуть ініціювати примусове переведення цивільно-правових угод або контрактів типу B2B у повноцінні трудові договори (umowa o pracę), якщо буде встановлено, що працівник фактично виконує роботу як штатний співробітник.

Під час перевірок особливу увагу приділятимуть таким ознакам, як особисте виконання обов’язків, підпорядкування керівництву роботодавця, а також наявність визначеного графіка чи постійного місця роботи.

Для виявлення порушень державні органи планують активніше використовувати обмін інформацією між податковими та соціальними службами. Це дозволить швидше знаходити компанії, які замість офіційного працевлаштування масово переводять працівників на B2B-контракти.

Контроль здійснюватиметься у два етапи. Спочатку роботодавець отримає припис про усунення порушень. Якщо вимоги інспекції не будуть виконані, справа може завершитися адміністративним рішенням про зміну статусу договору або передачею матеріалів до суду.

Експерти зазначають, що нововведення можуть вплинути як на роботодавців, так і на працівників, зокрема іноземців, чиї дозвільні документи на роботу пов’язані з конкретним роботодавцем. Також не виключаються кадрові скорочення в компаніях, які використовували такі схеми працевлаштування.